河钢舞钢出台高层次人才引进、培养、使用新规

为建立完善高层次人才培养机制，为建设最具竞争力宽厚板领军企业提供坚实人才支撑，河钢舞钢于日前出台《关于进一步加大高层次人才引进、培养和使用工作力度的意见》，以吸引、培养和用好人才为主线，以优化政策环境、提供事业平台为保证，以激发活力提高创新力为目的，构建定位明确、层次清晰、衔接紧密的促进公司可持续发展的高层次人才引进、培养和支持工作体系。

按照“不惜重金、不遗余力、不拘一格”的工作方针，公司大力引进急需紧缺的相关专业高层次人才。一是通过参加高校招聘会引进国民教育全日制博士与硕士；二是通过社会招聘及职工推荐等多种形式，引进科研院所、相关企业等有一定工作经历的博士、硕士和掌握行业核心技术、具有丰富从业经验的相关专业高端人才。入职公司后的薪酬待遇，采取“一人一议”方式，并签订协议，按协议约定执行。

引进的博士、硕士入职公司后通过双向选择，确定工作单位。公司将积极为博士员工外出参加国内外学术交流（会议）或者调研提供机会，定期组织博士、硕士员工外部学习和技术交流；建立公司联系高层次人才机制，每半年召开一次高层次人才座谈会，帮助高层次人才解决实际问题；公司对高层次人才实行全程式服务管理，为每一名高层次人才建立人才成长档案，提供咨询服务，协调解决各种困难，为高层次人才开展科研创新等技术性工作创造条件。

对引进的高层次人才，按照政策规定，优先参评或认定各级职称的评定和晋升；博士、硕士员工在按照公司竞聘节点参聘各档级技术序列干部职务时，经竞聘考评，同等条件下优先聘用。公司鼓励和支持高层次人才主动承担主持公司重点品种研发、大科研课题项目攻关，组建创新创业团队。在开展课题研究、工艺技术攻关、重大成果转化等项目时，优先为其开辟绿色通道、配置各种资源。高层次人才负责的项目结题后在行业内产生重大影响，取得重大技术突破，取得显著业绩，并获得市厅级以上重大科技进步（技术发明）奖项者，公司将给予重奖。

一档主管工程师及以上技术序列干部作为课题（项目）负责人（主研人），牵头负责公司重大科技项目、品种研发等工作，在开展工作期间，公司授权其可对相关单位和人员进行管理、协调和考核，并负责相关科研经费的使用和项目奖励的分配。受聘为一档主管工程师的，除享受规定待遇外，其他津补贴等相关待遇均按经营管理系列副处级干部待遇标准执行；受聘为二档、一档技术专家的，除享受规定待遇外，其他津补贴等相关待遇均按经营管理系列正处级干部待遇标准执行；受聘为特级技术专家的，除享受规定待遇外，其他津补贴等相关待遇按经营管理系列副总工及以上干部待遇标准执行。在畅通博士员工等高层次人才职称评定、技术职务晋升和进行科研项目课题攻关渠道的同时，对那些既精于技术又善于管理的高层次人才，优先选拔配备到行政干部岗位，以进一步发挥高层次人才的作用。

同时，公司加大内部高层次人才培养力度，鼓励支持在岗职工攻读公司相关主专业（冶金工程、金属材料、机械、电气、自动化等）高层次学位，有计划、分期分批地推荐或批准符合条件的在职专业技术人员攻读国民教育全日制博士、硕士学位学历。

经公司批准并与公司签订培养服务协议者，脱产学习期间发放技能工资、岗位工资，享受各种福利待遇；按期取得国民教育全日制博士或硕士学位和学历返回公司工作后，公司报销80%学费，同时视情况给予适当的生活补贴。

经批准并取得国民教育全日制博士、硕士学位学历的在职职工，在公司技术岗位工作的，自取得博士、硕士学位学历之日起，其职业发展和待遇政策分别比照公司计划引进的国民教育全日制博士、硕士执行。

（段莹莹）