11月6日上午，河钢舞钢召开加强年轻干部培养使用工作会议暨第一期青年干部培训班开班仪式，深入贯彻集团于勇董事长在集团第一期青年干部培训班学员座谈会上的重要讲话精神和集团关于年轻干部培养使用的工作要求。公司董事长、总经理邓建军指出，要深入贯彻落实集团指示精神，适应公司生产经营发展的需要，加快建设一支政治过硬、结构合理、素质优良的青年干部队伍，为扛起“中华第一板”大旗，建设最具竞争力的宽厚板领军企业提供坚强的组织保证和人才支撑。邓建军寄语公司青年学员，志存高远，拼搏实干，争做扛起“中华第一板”大旗的中流砥柱。

公司党委书记李炳军主持会议。

公司党委常委朱新旺、北京科技大学副教授李晓辉参加会议。

邓建军强调，近两年来，于勇董事长多次强调要大力加强青年干部的培养选拔，加快推进干部队伍年轻化，我们必须充分认识加强青年干部培养和使用工作的重要性和紧迫性。当前，公司面临严峻复杂的市场形势，推进公司发展，扛起“中华第一板”大旗，亟需培养和选拔一大批政治过硬、具有战略思维和眼光、适应现代企业管理需求、充满生机和活力、能够担当未来发展重任的优秀年轻干部。

邓建军指出，要全面加强青年干部的培养和使用工作。一是着眼长远，开展有针对性的干部教育培训工作。从今年开始，除选送青年干部参加集团干部培训班，公司每年将有计划组织1至2期青年干部培训班，提升青年干部整体素质。二是注重实践锻炼，培养复合型干部。各级组织要注重在艰苦岗位上锻炼青年干部。三是改进选拔方式，不拘一格选拔使用青年干部。要切实解放思想，创新机制，让优秀青年干部脱颖而出。要建立公司青年干部人才库和后备干部人才库，对那些年纪轻、素质高、业绩好的干部进行培养与锻炼。四是加强管理监督，始终保持青年干部队伍健康向上。要坚持严格要求、严格管理与关心爱护干部相结合，鼓励青年干部大胆实践、勇于改革创新，始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气和不畏艰难的勇气。

邓建军指出，青年干部要注重从以下四个方面积极努力，担当起企业发展的重任。一要志存高远，加强对政治理论的学习，解决理想信念和思想作风问题。二要勇于担当，加强对现代企业管理知识的学习，解决管理能力不足的问题。三要创新思维，加强对领导方法与艺术的学习，解决领导艺术欠缺的问题。四要弘扬实干精神，在实践中加强自身锻炼，在自己平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

邓建军希望参加培训的学员自觉学习，刻苦钻研，珍惜培训机会。要学以致用、融会贯通，将学到的知识与技能应用到工作实践中，推动各项工作不断取得新进步。要严于律己，养成终身学习的好习惯。邓建军要求党委组织部加强管理，力争把第一期年轻干部培训班办成一个样板培训班。

李炳军提出三点要求。一要思想认识到位，充分认识参加培训班的重要意义，珍惜这次宝贵的学习机会，不辜负公司的希望和重托，发挥年轻有活力的优势，快速成长成才。二要严肃培训纪律，严格遵守培训班的规章制度，听从班主任和班委会的领导，锤炼作风。三要认真学习提高，争取在理论知识、党性锻炼和能力水平上有新的提高，并与实际工作相结合，学以致用，用以促学，提升工作效率和领导艺术。

参加第一期培训班的学员是1970年以后出生的年轻科级干部和技术序列干部，共50人。北京科技大学和河南省委党校的专家教授与公司充分结合后，对学员们进行政治理论与廉政建设、领导方法与艺术、现代企业管理知识以及互联网+钢铁与钢铁冶金新技术等内容的培训。