给能力突出者更大平台  给业绩卓异者更好待遇

公司新一轮技术序列干部、作业师竞聘大幕开启

保持中国宽厚钢板第一品牌形象，引领宽厚板产品和技术发展方向，第一位的是为技术人员搭建成长平台，畅通晋升通道，有效激发和调动各类人才产线建功的积极性，为更好更快促进新产品研发构建强有力的人才支撑。

6月11日，公司以下发第65号文件的形式，对2015年公司技术序列干部、作业师岗位设置和竞聘工作的开展作出全面安排和部署。由此，公司新一轮技术序列干部、作业师竞聘工作大幕正式开启。

根据公司技术序列干部、作业师管理办法及相关规定，到2015年6月30日，公司现聘任的技术序列干部、作业师聘期届满，全部解聘。新聘期的竞聘工作将在2015年6月30日前完成。

根据公司文件规定，本次竞聘，共设置技术序列干部岗位166个，涵盖了品种研发、工艺技术、产品计划、连铸工艺、信息化技术、设备点检、运行维护、质量控制专业，聘期原则上为2年，聘任期满自动解聘，所有人员须重新参加竞聘。作业师岗位共167个，包括炼铁系统的高炉炉前工、烧结工，炼钢系统的炼钢工、铸锭工、连铸工，轧钢系统的轧钢工、加热工、热处理工，设备系统的机械维检、电气维检，以及风机工、制氧工、计算机维修、探伤工、汽车修理工、机车修理工等。技术序列干部设岗单位包括科技部、工艺技术部、炼铁厂、钢轧厂、一炼钢、一轧钢、检修厂、能源中心、自动化部、质量管理部等12个单位。作业师设岗单位有炼铁厂、钢轧厂、一炼钢、一轧钢、检修厂、能源中心、自动化部等10个单位，聘期1年，聘任期满自动解聘，所有人员须重新参加竞聘。技术主办由各单位根据实际需要设置和管理，公司原则上按10:2的比例进行审批控制。

技术序列干部、作业师岗位设置的主要原则是:持续拓宽人才晋升通道，满足生产经营对品种研发、生产工艺、设备维检等技术专业化管理的需要；面向产线基层单位和一线具体岗位将关键人才配置到关键岗位；体现关键岗位及人才的螺旋式提升，调动人才积极性和主观能动性；适应公司工艺流程变化和工作需要，责岗匹配，体现竞争，激发队伍整体活力。

公司竞聘通知要求，责任工程师、主管工程师的竞聘，由公司负责组成竞聘评委会，按照舞钢发〔2011〕63号《主管、责任工程师竞聘管理办法》和舞钢发〔2013〕66号《技术序列干部管理办法》规定，按设岗单位、分专业进行评聘。其中一档主管工程师及以上技术职务干部，由公司主管领导、主管部门和设岗单位共同组成竞聘工作领导小组，公司主管领导任组长，主持竞聘工作。其他岗位的竞聘由设岗单位组成竞聘工作领导小组，单位主要领导和技术（设备）副职为正副组长，主持竞聘工作。作业师的竞聘，由竞聘单位组成工作领导小组和评委会，组织竞聘工作。技术主办一个聘期为一年，由各单位根据实际，在制定管理办法，提出本单位年度设置计划，报公司审批后，自行组织公开竞聘。

在新一轮的竞聘工作中，公司进一步突出了将关键人才配置到关键岗位，将人才和待遇向产线、向基层单位和一线倾斜,进一步明确岗位职责，加强业绩动态考核的原则。在岗位的设置上，充分体现了凭工作业绩提档晋级，凭能力贡献实现螺旋式提升的要求，档级跨度进一步加大。评委会和设岗单位根据竞聘结果、个人技术工作能力和业绩，按照受聘人员能力和档次相对应以及择优、激励的原则，结合实际工作需要，在一些岗位设置不同档级，优秀者可聘高档。如科技部品种研发岗位的设置是从二档责任工程师一直到一档主管工程师，优秀者可聘为二档技术专家。岗位档级的确定，全部是根据个人工作绩效和竞聘结果，由评委会和设岗单位按条件推荐，公司专业评审后，公司党政联席会议研究决定。公司同时要求,在一档主管工程师及以上技术职务干部和科技部技术序列干部中实行课题制。受聘人员根据本专业工作需要，负责组成课题组，牵头开展技术攻关，解决专业领域技术问题。其他技术职务干部和作业师由设岗单位结合实际，以承担科研课题、科技攻关项目、负责具体工艺设备实际工作职责等形式明确具体技术任务、工作重点和考评管理。

公司明确要求，技术序列干部、作业师的待遇，要充分体现重视人才、重视业绩的原则，贡献大者要多得。